企業文化是企業永續發展之“道”。當前，紫光電氣企業文化宣傳工作的中心任務，就是要積極配合企業戰略、人力、管理方面的轉型，進一步助力紫光電氣生產經營，應更加注重激發紫光電氣員工活力，鼓舞士氣，傳遞正能量。
一、積極開展企業文化活動，凝聚正能量、
為進一步激發紫光電氣員工活力、鼓舞員工士氣、傳遞正能量，提高生產效率，公司以部門為單位積極組織開展各項活動，在文化活動中力求達到“合員工意愿、合企業需求、合活動特點”，今年上半年，紫光電氣陸續開展了以“有趣(interesting)、活力(invigorated)與創新(innovative)”為文化主題的3I趣味游泳比賽等十余項文化活動，基本上達到了“凝善力、聚正能”的活動效果。七月份以來，隨著白晝的增長，紫光電氣有限公司利用下班后的空閑時間開展“凝心聚力·攜手2016”員工體育競賽，其中，籃球賽歷時*長，員工參與度*高。“歡度中秋——我為未來畫藍圖”涂鴉大賽等活動，豐富了員工的業余生活，展現了員工良好的精神風貌。今年九月份，紫光電氣利用周末時間組織開展了“新目標 再攀登”登山活動，通過在登山途中的團結互助，促進了員工隊伍的團結，提高了員工對企業文化的認知度。同時，紫光電氣積極配合茶山政府開展的系列黨的思想教育活動，并重點強化宣傳的創造性、互動性和貼近性。
二、積極利用企業文化帶學習，激發創新活力
如何提升員工學習力，營造良好的學習氛圍，助力員工成長成才，打造富有“創造性張力”的學習型公司?我們任重而道遠。
為此，紫光電氣建立職工技能一對一培訓師、建立企業文化宣傳隊伍，根據紫光電氣員工技術技能和企業文化等不同對象進行標準化、統一、分層次的企業文化培訓，不斷宣傳貫徹紫光電氣文化理念，統一員工認識，營造紫光電氣的文化學習氛圍。同時，紫光電氣本著“助力員工成長成才”的宗旨，積極開展“青年文明號”和“創新創效”活動以及法律知識大講堂等活動，為員工的學習提升提供了平臺。紫光電氣車間內沿襲技能比賽的優良傳統，以“爐火純青傳能量 技能比賽孕工匠”為目標，通過“機械手”操作，有氧電焊操作等，開展電焊、裝配、調試等各項技能競賽，打造“全能工匠”。在此之后，選拔出來的“全能工匠”以一帶多開展大規模崗位練兵，注重一專多能人才和優秀資質人才培養，引導員工學技能、強能力，在人員精簡、精干過程中，通過學習獲得調崗機會。紫光電氣采用新商業模式管理公司，管理上追求扁平化、項目制，著重歷練員工，培養人才；工作上追求高效率、高質量；利用科學的辦公軟件、集體分享的公開課堂，促進員工親切交流，共同成長。
新形勢、新目標、新任務，企業文化宣傳工作者腳步不停，紫光電氣將一直行走在創新企宣方式方法、促進企業文化落地的路上。而把企業文化理念變成實踐，把實踐變成一種習慣、一種作風、一種形象，則需要紫光電氣每一位員工的共同努力。