近日，東莞市人力資源局公示了擬確定為2016年東莞市“首席技師”名單，廣東紫光電氣邱建剛經個人申請、所在單位推薦、街鎮人力資源分局初審、專家評審等環節，從244人中脫穎而出，成功當選。

2010年3月，初中畢業的邱建剛從江西老家來到東莞，在廣東紫光電氣有限公司做電氣設備裝配員。雖然學歷不高，但虛心求教、勤奮好學的邱建剛很快掌握了生產工藝流程，并考取了職業資格證，真正成為一名合格電氣設備裝配師傅。廣東紫光電氣董事長曾錦河先生欣慰的說：“他剛來公司就把我們車間的，一些元器件、開關、拆得支離破碎的，我就覺得這個小伙子可能會愛上這個行業，非常適合做這行，后面的結果果然是這樣的。”

2014年，根據企業的研發需要，紫光電氣把握自動焊接機器人的重要任務交給了邱建剛。剛開始，邱建剛看不懂說明書，他就反復問廠商工程師，控制面板參數設置不會，就纏著廠商工程師手把手教，實際不銹鋼焊接一遍一遍練習操作，困了累了，就在攤在地上的一塊包裝箱紙板休息一會兒。在邱建剛的努力下，公司產能逐步提升，2015年為公司帶來了1500萬產值。

對于入選東莞市“首席技師”，邱建剛難掩心底的興奮，在采訪過程中，他很高興地為采訪人員展示了他的焊接工藝，在操作過程中，他還不忘提醒大家，操作這個機器人手柄你要盡量站后一點，如果你站太前了，這個手柄一下子彈出來了，很容易打到人。關于談到別人稱贊吃苦耐勞，善于鉆研時，邱建剛謙虛的說：“我先把這個東西弄懂，我再來告訴他們，這樣的話同事們就不會說像我一樣，因為摸索技術而加班了。”

勤能補拙是邱建剛常常掛在嘴邊的一句話，不僅如此，勇于擔當的邱建剛還敢于創新，利用業余時間總結反思平時的積累，研究出了很多提升質量和生產效率以及確保安全生產的方式方法。7年時間，邱建剛從一名初中畢業的普通員工，經過成百上千個用戶電氣設備項目的錘煉，成為公司“需要時候頂得上去，攻關時刻拿得出手”的生產技術骨干。

廣東紫光電氣董事長曾錦河評價道：“我們原先有一些元器件供應廠商，都是通用的，很成熟的，但是他覺得可能還有需要改進的地方，所以他就跟供應商進行反復地溝通，后面也按他的要求改進，所以這兩年他的努力不單使我們企業自身的一些產品得到一些提高，可能對我們這個電氣整體的行業，都產生了一定的促進作用。”