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以溫州低壓電器業集群為例浙江大學管理學院魏江申軍企業間存在明顯的動態學習和群體創新行為，呈現出點，其中，集群創新系統是個重要的研宄論。但是當前種動態網絡的形態，如薩克森尼用動態網絡對硅谷多數研究是以高技術產業為背景展開的，而對以傳統產業地區的高技術產業集群創新進行描述。可這兩種產業主導的產業集群的研宄較為缺乏。因此文章從浙江省傳統集群的創新特征有很大的不同，因此，對傳統集群創新產業集群的發展實際出發，并以溫州柳市低壓電器業集群系統的研究也必須基于自身的創新特征來進行。
為典型案例，通過對傳統產業集群的創新系統結構和動態傳統產業集群創新系統的結構和動態運行模式的探討，為傳統產業集群的發展戰略和政策設計傳統集群創新系統是在狹窄的地理區域內，以傳提供參考。
統產業集群為基礎并結合規制安排而組成的創新網絡與機構，通過正式和非正式的方式，促進知識在集群內群部創造儲存轉移和應用的各種活動和相互關系。其結構是指創新系統內部各個要素之間的正式和非正式聯結方式，在借鑒庫克遜斯托克拉托塞維克希爾和布蘭南等對集群創新系統結構研宄的基礎上，結合浙產業集群是某特定領域內相互聯系的企業及機江省傳統產業集群的創新特征提出傳統產業集群的構在地理上的聚集體，而傳統產業集群就是以傳統產業個層次網絡系統結構模型核心網絡系統輔助網絡系為主導的，由眾多企業或機構在定的空間范圍內聚集統和外圍支撐網絡系統。其中核心網絡反映的是核心而形成的個經濟群落。
國內傳統產業集群的典型當屬浙江省，因此，我們首先根據對浙江省產業集群的調研實際來考察傳統產業集群的創新特征。這些集群內部通常由個或幾個大型企業作為龍頭主導著集群的創新能力和水平，而其他多數中小企業則更多通過模仿創新干中學反求工程等來實現創新，即集群內部中小企業的創新更多的受益于知識和創新的外部性，集群內部企業間的聯結關系結構多為雁型結構或梯型結構。相對而言，高技術產業集群的創新主體般由眾多創新能力較強的中小企業結網創新，單個企業無法影響集群整體的創新水平，層次的要素聯結，輔助網絡反映的是輔助層次要素的聯結，外圍網絡反映的是外圍層次要素的聯結。此分析模型更加關注集群創新系統構成要素間的聯結關系，并能夠更有利于分析各要素影響集群創新系統的作用強度和反映傳統產業集群的創新特征。其內部結構和關系現為核心網絡系統主要包括供應商競爭企業用戶和相關企業因素，并由這因素構成了集群及其創新網絡的核心主體，它們之間通過產業價值鏈競爭合作或其他內部聯結模式實現互動。輔助網絡系統主要包括集群技術基礎設施，包括硬件基礎設施如道路港口通信等和軟件基礎設施如研宄開發機構實驗室和大學，人力資源與培訓機構，以及金融機構行業協會技術服務機構等服務機構。輔助網絡主要為核心網絡提供資源和基礎設施知識流技術流人力資源流信息流等生產要素的支持。外圍支撐網絡系統主要由集群的環境因素構成，包括社會文化政府外部資源和制度規制等，這些因素往往是集群自身不可控的，屬于集群的外圍因素。外圍網絡主要通過不斷完善輔助網絡，或直接通過有關規制的建設，或通過其他間接的作用方式如文化和人際關系，影響核心網絡的行為和相互聯結方式。
傳統產業集群創新系統的動態運行模式是指系統內部各要素間的動態互動關系，主要包括核心網絡和輔助網絡內部各節點間的互動。其核心內容主要有知識技術訣竅和人員的流動等。那么從知識觀角度看，本質上是種集群創新系統內部的知識互動關系，或者稱為種集群學習行為。因此從某種程度上講，集群的動態運行模式就是集群學習模式，而集群學習是集群成員和個人通過相互協調行動以尋求解決問時產生知識積累和轉移的社會化過程。該過程中包含兩個核心子過程知識積累和知識轉移。由此，對于集群創新系統動態運行模式，可以從集群內部靜態知識基礎積累和集群成員動態學習互動兩個維度作分析。所謂靜態知識基礎積累，指集群內部的知識基是以全部集群成員企業及其個人在解決問過程中所獲取的知識和經驗以各自的途徑依賴為基礎得以積累。所謂動態知識互動，主要指儲存于知識基中的知識要素在集群內部的流動和擴散，這種知識流動和擴散過程具有社會化特性，它不完全受企業個體行為的制約，而是受集群內部社會和文化因素的制約。
案例分析溫州柳市低壓電器產業集群創新系統分析在面積不過50平方公里的溫州樂清柳市鎮上，集中了1400余家工業企業尚不包括那些數量眾多的家庭作坊式工廠。這些企業在長期的發展過程中，彼此形成了較強的分工協作關系，在配件生產企業成品裝配企業和銷售公司之間構筑了條比較鮮明的產業鏈，并且圍繞該產業鏈出現了些服務性機構如幾大國有銀行在柳市的分支機構等金融機構和行業組織如杉市低壓電器產業已形成了個典型的傳統產業集群。新的統計明，這個集群的低壓電器產品在國內市場白勺占有率也高達13以上，而且已成為全國大的低壓電器出口基地，被譽為中國低壓電器之都。然而，輝煌屬于過去，而將來卻有更多的挑戰。從競爭態勢來看，隨中國加入胃0，外國低壓電器產品紛紛涌入，柳市面對在這場后胃0時代的競爭中獲得生存權是柳市企業不得不考慮的問，而柳市的發展經驗明，集群創新系統的培育和完善是產業集群競爭力提升和可持續發展總結的分析框架對溫州柳市低壓電器業集群創新系統溫州柳市低壓電器業集群創新系統的結構首先，考察集群創新系統的核心網絡系統。該核心網絡主要由處于產業鏈上的配件生產企業成品裝配企業和銷售公司組成，這些核心網絡成員以中小企業為主，上規模的大企業數量不少，但相對數量較低。縱向來看，集群成員企業間聯結關系呈現出梯形態勢，處于梯形頂端的是以正泰德力西為龍頭的30多家較大型企業集團構成的核心企業層，產值超過1億元，其中正泰和德力西集團產值超過40億元，他們以生產成套低壓電器為主；中型企業主要進行低壓電器元件的裝配檢測和銷售，在集群企業組織中處于中間層次，屬于集群發展的中堅力量；而基礎的配件生產則由數量巨大的中小企業承擔，作為大中型企業集團的外協配件供應商和配套部件生產企業，他們主要生產金屬部件合金材料注塑部件沖劑酸洗模具加工等上萬種規格70產品都可以在柳市找到配件俗稱為公里經濟圈，而且其他外部供應商也在本地設有辦事處和分銷點等機構。其存在的主要問是中小企業作為大企業集團配套企業，在市場競爭中處于相對劣勢，由于大企輸入和人才輸入功能。由于集群當地的教育和公共研宄機構較少，因此在集群創新過程中必須與外部的知識源智囊團建立合作關系，這樣才能保證集群創新具有充足的知識資源供給和投入。2政策支持。當地政府在集群發展早期就營造了有利于低壓電器產業發展的較為寬松的政策大環境，鼓勵了柳市人進行積極的創業和創新，因此在很大程度上扶持和促進了低壓電器產業的迅速起步和壯大，而且當地政府通過打擊假冒偽劣等不正當競爭行為規范了市場競爭大環境，促進了低壓電器產業的健康發展。3樂清市科委等有關政府部門也對集群發展起著重要的支持作用。如科委為鼓勵企業創新，設立了專利獎勵，同時鼓勵企業申報新產品；另外，溫州的重商主義文化和歷史傳統以及柳市人敢為天下先，勇于冒險，永不滿足，艱苦創業，勤勞致富的創業理念對集群創新發揮著重要的基礎支持作用。通過以上分析，溫州柳市低壓電器業集群創新系統的基本結構田州梆市低壓電器產業集群技術創新系統基本結構集群創新系統的動態運行模式對柳市低壓電器產業集群創新系統動態運行模式方面進行1對于集群知識基礎靜態積累，從上面的集群創新系統結構分析來看，該集群己經基本構筑起了較完善和外圍網絡。首先，在核心企業集團發展壯大的同時，技術訣竅經驗知識在企業內部實現了靜態積累，企業內部知識儲備得到壯大，尤其是緘默性知識的內部積累；業如正泰產品所需配件主要通過投標和外包等方式來購買和對配件企業進行選擇，包括價格質量交貨等多種指標，以避免采購外協配件過程中的機會主義行為，因此他們將配件生產企業的利潤般控制在5，而且由于低壓電器產品的差異性較低，導致外部市場對低壓電器的產品進行壓價，迫使大型企業如正泰德力西不斷降**格，進而轉嫁給配件生產企業。如果低壓電器價格壓的過低的話，就導致了配件生產企業沒有充足的資金來進行產品和工藝創新，而且配件企業大多屬于中小企業，這也就增加了他們在創新過程中遇到的困難，導致了配件和終端產品的質量得不到有力保證。
其次，考察集群創新系統的輔助網絡系統。主要包括行業協會金融機構等。其中行業協會主要由柳市的商會，柳市企業家協會和專業技術協會等構成，對核心網絡系統主要起著個方面的作用通過促使行業內部成員企業間簽訂協議來抵制不正當競爭如過度的價格競爭和規范市場競爭環境；通過交流平臺的搭建如在公共場合舉辦研討會來促進企業間的溝通學習和行業信息的共享；為集群內部成員企業與外部知識中心的合作牽線搭橋，發揮著中介的作用等等。另外，金融機構主要包括幾大國有銀行在柳市的分支機構。由于地理上會，從而在這種互動中可以獲取有關企業發展狀況的大量信息，有選擇地為集群內部成員企業的研發創新和發展提供信貸等金融資本注入，定程度上解決了企業創新所需經費投入短缺等融資問；但是目前由于當地缺乏專業的企業資信和風險評估機構，出于規避和減少金融風險的考慮，銀行資本的注入般青睞于那些業績優良的明星企業尤其是大中型企業集團，而大多數中小企業仍然普遍存在融資難，金融投資擔保難的問。因此，集群內部創辦專業性質的企業資信評估機構幫助金融機構進行風險評估，以及風險投資機制的建立和完善成為當務之急。
第，考察集群的外圍支撐網絡系統。主要包括外部知識中心樂清市政府及科委等機構有關政策以及區域社會文化基礎等。1由外部教育和科研機構構成1.
樂洧政府及科等機構遲社會文化基金嘰構+行業協會配件牛產企業分成品裝配企卟銷攙企業核心網雉系統低壓電，產業鏈茍關政策支持外部教育科研機15組玫的，外國支持網絡外33支持網絡而中小企業作為跟隨者大多數仍然靠新產品仿制和搭便車知識外溢等來跟上產品創新潮流以及知識的獲取和積累。總體上，溫州柳市低壓電器業集群經過近20年的發展，其內部各種知識包括共性技術知識，專利知識以及技能技藝和訣竅等緘默性知識得到了持續性小型化少維護高可靠性可通訊可監視可自診斷成為國際輸配電器和工業控制器的發展潮流，集群內部還需要積極的引進和吸收消化新的技術知識，更好地培育和完善內部的知識基礎與知識倉庫。
12對于集群內部成員動態學習互動的分析。首先可以從集群成員企業間的聯結模式入手。柳市低壓電器產業集群內的大企業集團和中小配件生產企業之間存在著產業鏈方向上的互動關系，除供應商生產商關系外，還主要包括大型企業集團與中小配件生產企業之間相互為雙方提供客戶資源，主體企業與配套企業共同設立銷售機構，以及建立研發方面的合作關系。但是總體上產業鏈的連續性和整合性不夠，相關行業的協作配套和聯合攻關能力沒有得到發揮，因此有待整合加固。而且在競爭中還存在如假冒偽劣偷漏稅社會信用紊亂合同違約商業欺詐逃廢債務等不規范競爭和機會主義行為；導致了產品質量低劣安全事故不斷發生等問；加重了集群企業發展中的兩極分化現象大部分明星企業如正泰德力西等發展迅速，部分中型企業出現負增長，大多數小企業處于劣勢；而且大企業集團作為縱向產業鏈上的者，對外協配件加工企業產品價格和付款等方面的要求苛刻，將市場價格競爭所帶來的壓力轉嫁給中小企業，致使中小配件企業利潤微薄，創新和發展受阻。其次，從集群內部科技人員的本地流動進行考察。在溫州柳市集群發展初期，由于集群及企業的各項制度規則等不完善使得當地企業間人員流動現象較為頻繁，隨著集群的壯大，其內部形成了種約束人才流動的道德倫理企業間的地理接近，產品的無差異性和彼此的熟悉與了解，不可避免地產生人員的流動帶來技術和商業泄密等道德和法律上的問，因此定程度上抑制了科技人員在本地企業間的流動。從根本上講，就是缺乏種人才流動的合理機制。因此溫州柳市當地勞動力市場的人才流動樞紐和平臺的功能有待進步完善，企業的內部用人機制激勵機制等有待健全，用人觀念亟待更新。
